Berikutdiantaranya 6 (enam) istilah Ilmu Psikologi yang biasa dipakai dalam kalimat percakapan sehari-hari. 1. Emosi. Seringkali kita mendengar ucapan : "Gue emosi banget!" atau pemberitaan pelajar berkelahi satu sama lain karena tidak dapat menahan emosi. Dalam kedua konteks tersebut Emosi digambarkan sebagai bentuk amarah atau kemarahan. Berikutpenjelasannya, mengenai istilah-istilah pada RAM. 1. Speed (Kecepatan) Kecapatan suatu RAM tentu menjadi tolok ukur bagi komputer, hal ini sangat berdampak kepada kinerja RAM itu sendiri. Oleh sebab itu, speed atau kecepatan ini menjadi faktor utama yang mesti diperhatikan ketika anda ingin membeli memori RAM. JenisJenis Kunci Dalam Dalam Relation Database - Menurut para ahli, kunci (key) hanya memiliki satu makna dalam teori relasional itu adalah kumpulan dari satu atau lebih kolom yang nilai-nilai gabungan unik di antara semua kejadian dalam tabel tertentu. Utama adalah sarana relasional menetapkan keunikan. Kunci adalah satu atau lebih atribut yang menentukan atribut lainnya atau antara Supayaanda tidak makin penasaran simak yuk pembahasan lengkap mengenai beberapa istilah fashion terpopuler yang mungkin artinya masih jarang diketahui oleh sebagian orang!. 1. Ready to Wear atau Prêt-à-Porter. Ready to wear atau Prêt-à-Porter biasa digunakan untuk menjelaskan koleksi suatu label yang diproduksi secara masal. Adapunketerangannya sebagai berikut; 1. Aqwal adalah istilah ini berarti perkataan Imam Syafi'i. 2. Awjah adalah perkataan pengikut madzhab Syafi'i. 3. Azhhar adalah suatu istilah yang dilontarkan Imam Syafi'i apabila terdapat perbedaan antara dua pendapat yang sama-sama kuat, maka yang lebih kuat dinamakan azhhar. 4. Bahanbakar standar motor bensin adalah isooktan (C8H18). Efisiensi pengonversian energinya berkisar 30% ( t ±30%). Hal ini karena kerugian 50% (panas, gesek/mekanis, dan pembakaran tak-sempurna). Sistem siklus kerja motor bensin dibedakan atas motor bensin dua langkah (two stroke), dan empat langkah (four stroke). . administrator Maret 21, 2023 IPS 194 Views Berikut beberapa istilah yang dipakai dalam ketenagakerjaan, kecuali? Tenaga kerja. Kesempatan kerja. Pekerja. Upah kerja. Kunci jawabannya adalah C. Pekerja. Dilansir dari ensiklopedia pendidikan, berikut beberapa istilah yang dipakai dalam ketenagakerjaan, kecuali BPJS Hello Sobat Ilyas! Apa kabar hari ini? Kali ini kita akan membahas tentang kepanjangan BPJS. BPJS adalah singkatan dari Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Badan ini bertugas untuk mengelola program jaminan sosial yang ada di Indonesia. Jaminan sosial yang dimaksud adalah jaminan kesehatan, ketenagakerjaan, dan kecelakaan KesehatanBPJS Kesehatan adalah program…Contoh Kata Kunci yang Bisa Meningkatkan Peringkat di Mesin… Hello Sobat Ilyas, apakah kamu tahu bahwa salah satu faktor penting dalam SEO adalah penggunaan kata kunci yang tepat? Dalam artikel ini, kita akan membahas contoh kata kunci yang bisa meningkatkan peringkat di mesin pencari Kata kunci long-tail. Kata kunci long-tail adalah kata kunci yang terdiri dari tiga atau…Pendapat Tentang Pendidikan di Indonesia Hello Sobat Ilyas! Pendidikan merupakan hal yang sangat penting bagi setiap individu, karena melalui pendidikan seseorang dapat mengembangkan potensi dirinya dan mempersiapkan diri untuk masa depan. Namun, dalam kenyataannya, pendidikan di Indonesia masih memiliki banyak masalah yang perlu diatasi. Berikut adalah beberapa pendapat tentang pendidikan di PendidikanSalah satu masalah…Contoh Teks Berita Tentang Pendidikan Pendidikan Adalah Investasi Masa DepanHello Sobat Ilyas, pendidikan adalah investasi untuk masa depan. Pendidikan bisa membuka pintu kesuksesan dan memberikan peluang kerja yang lebih baik. Namun, sayangnya masih banyak anak-anak yang tidak bisa menikmati pendidikan yang layak. Berikut adalah beberapa contoh teks berita tentang pendidikan di di SekolahKekerasan di…Contoh Lembaga Sosial Pendidikan PengantarHello Sobat Ilyas! Pendidikan adalah salah satu hal yang sangat penting bagi kehidupan kita. Melalui pendidikan, seseorang dapat meningkatkan kualitas hidupnya dan memperoleh pengetahuan serta keterampilan yang diperlukan untuk sukses di masa depan. Namun, tidak semua orang memiliki akses yang sama terhadap pendidikan. Oleh karena itu, lembaga sosial pendidikan menjadi…Tenaga Kerja Adalah? PendahuluanHello Sobat Ilyas, pada kesempatan kali ini kita akan membahas tentang tenaga kerja. Mungkin banyak dari kita yang sudah familiar dengan istilah ini, namun apakah kita benar-benar memahami arti dan peran tenaga kerja dalam kehidupan sehari-hari? Mari kita simak Tenaga KerjaTenaga kerja merujuk pada jumlah individu yang bekerja di…Apa yang Dimaksud dengan Kata Kunci? Hello Sobat Ilyas!Apakah kamu pernah mendengar istilah kata kunci atau keyword? Kata kunci adalah kata atau frasa yang digunakan oleh pengguna internet saat mencari informasi di mesin pencari seperti Google. Jika kamu memiliki sebuah website atau blog, maka penting untuk mengetahui tentang kata kunci karena dapat membantu meningkatkan peringkat website…Belajar Gitar Kunci Balok PengenalanHello Sobat Ilyas, kali ini kita akan membahas tentang belajar gitar kunci balok. Bagi kalian yang baru memulai belajar gitar, pasti bertanya-tanya apa itu kunci balok. Kunci balok adalah kunci gitar yang menggunakan petunjuk blok atau angka pada senar gitar. Dalam belajar kunci balok, kita akan belajar cara membaca petunjuk…Ahli Kunci Temukan Solusi untuk Masalah Kunci Anda! Kenapa Ahli Kunci Penting?Hello Sobat Ilyas! Apakah Anda pernah kehilangan kunci rumah atau mobil? Atau mungkin kunci Anda patah di dalam lubang kunci? Masalah kunci bisa terjadi kapan saja dan di mana saja, dan bisa sangat merepotkan. Inilah mengapa ahli kunci sangat penting. Mereka adalah orang yang dapat membantu Anda…Permasalahan Pokok Pendidikan di Indonesia Sobat Ilyas, selamat datang di artikel yang membahas permasalahan pokok pendidikan di Indonesia. Sebagai negara berkembang, Indonesia masih menghadapi banyak tantangan dalam meningkatkan kualitas pendidikan. Berikut adalah beberapa permasalahan pokok pendidikan di Indonesia yang perlu kita Pendidikan yang Kurang TepatSalah satu permasalahan pokok pendidikan di Indonesia adalah sistem pendidikan…Informasi Dunia Pendidikan Pendidikan Adalah Kunci KesuksesanHello Sobat Ilyas! Pendidikan adalah kunci kesuksesan. Hal ini sudah tidak bisa diragukan lagi. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk mengenal lebih dalam tentang dunia pendidikan. Di sini, kita akan membahas berbagai informasi menarik seputar dunia Formal Dan Non-FormalPendidikan terdiri dari dua jenis, yaitu pendidikan…Daftar UMK Jawa Barat Tahun 2020 Paling Lengkap UMK Jawa Barat 2020 - Ridwan Kamil atau yang biasa disapa Kang Emil Gubernur Jawa Barat akhirnya menyetujui perubahan besaran upah minimum kabupaten/kota alias UMK 2020 pada 27 kabupaten/kota di provinsi Jawa Barat. UMK Jawa Barat Tahun 2020 Keputusan mengenai besaran upah minimum kabupaten/kota tersebut seperti yang tercantum di surat…Artikel Mengenai Pendidikan Menjadi Lebih Baik di Sekolah… Pendidikan Adalah Kunci Menuju KesuksesanHello Sobat Ilyas! Apakah kamu tahu bahwa pendidikan adalah kunci menuju kesuksesan? Ya, benar sekali! Pendidikan tidak hanya membantu kita dalam mencapai karir yang sukses, tetapi juga membantu kita menjadi individu yang lebih baik. Pendidikan membuka pintu kesempatan dan membantu kita mencapai impian kita. Dalam artikel… Ketenagakerjaan adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan setelah selesai masa hubungan kerja, baik pada pekerjaan yang menghasilkan barang maupun pekerjaan berupa. Dari aspek hukum ketenagakerjaan merupakan bidang hukum privat yang memiliki aspek publik, karena meskipun hubungan kerja dibuat berdasarkan kebebasan para pihak, namun terdapat sejumlah ketentuan yang wajib tunduk pada ketentuan pemerintah dalam artian hukum publik. Lalu, apa saja yang berpotensi menjadi permasalahan dalam ketenagakerjaan? Simak ulasannya dalam artikel berikut ini. Apa itu Ketenagakerjaan? Ketenagakerjaan adalah bidang yang berkaitan dengan hubungan antara tenaga kerja pekerja dan pengusaha dalam konteks kerja dan lapangan kerja. Hal ini melibatkan berbagai aspek seperti peraturan ketenagakerjaan, hak dan kewajiban pekerja, pengaturan upah, jam kerja, perlindungan tenaga kerja, penyelesaian perselisihan, jaminan sosial, dan aspek lain yang terkait dengan kegiatan kerja dan kesejahteraan tenaga kerja. Ketenagakerjaan bertujuan untuk menciptakan hubungan yang seimbang, adil, dan melindungi hak-hak pekerja, serta mempromosikan produktivitas dan kesejahteraan tenaga kerja secara keseluruhan. Contoh Bidang Ketenagakerjaan Berikut adalah beberapa contoh bidang ketenagakerjaan di Indonesia Peraturan Ketenagakerjaan Misalnya Undang-Undang Ketenagakerjaan yang mengatur berbagai aspek terkait hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha, seperti ketentuan jam kerja, upah minimum, cuti, PHK, dan perlindungan pekerja. Jaminan Sosial Seperti program Jaminan Kesehatan Nasional JKN dan Jaminan Kecelakaan Kerja JKK yang melindungi kesehatan dan keamanan pekerja. Penyelesaian Perselisihan Dalam kasus perselisihan antara pekerja dan pengusaha, ada lembaga seperti Badan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial BPPHI yang berfungsi sebagai mediator atau arbiter untuk mencapai kesepakatan yang adil. Perlindungan Pekerja Migran Untuk pekerja migran, terdapat peraturan dan kebijakan yang melindungi hak-hak mereka, termasuk perlindungan hukum, upah yang adil, dan perlakuan yang manusiawi. Keselamatan dan Kesehatan Kerja Regulasi dan program-program yang memastikan kondisi kerja yang aman dan sehat, seperti penggunaan alat pelindung diri, pelatihan keselamatan kerja, dan audit kepatuhan terhadap standar keselamatan. Pembinaan dan Pelatihan Tenaga Kerja Program pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja, mempersiapkan mereka menghadapi persaingan di pasar kerja yang semakin kompetitif. Upah Minimum Penetapan upah minimum oleh pemerintah untuk memberikan jaminan upah yang layak bagi pekerja. Perlindungan Pekerja Rentan Ketenagakerjaan juga melibatkan perlindungan terhadap pekerja rentan, seperti anak-anak pekerja, pekerja disabilitas, dan pekerja perempuan, dengan kebijakan dan perlakuan yang adil. Penegakan Hukum dan Inspeksi Melalui lembaga seperti Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial PHIJS, dilakukan penegakan hukum dan inspeksi untuk memastikan kepatuhan pengusaha terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perlindungan pekerja. Kesejahteraan Pekerja Inisiatif yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan pekerja, seperti program-program kesejahteraan sosial, fasilitas kesehatan dan rekreasi, serta perencanaan karir dan pengembangan profesional. Poin-poin di atas adalah contoh-contoh bidang ketenagakerjaan di Indonesia yang melibatkan regulasi, perlindungan, pelatihan, dan kesejahteraan bagi tenaga kerja. Tentang Peraturan UU Ketenagakerjaan Berdasarkan Undang-Undang Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dijelaskan bahwa ketenagakerjaan adalah segala sesuatu yang berkaitan dengan tenaga kerja baik pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja. Peraturan tersebut dilandasi dengan tujuan sebagai berikut Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah Memberikan pelindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya Pasal 5 UU 13/2003 menegaskan bahwa setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama untuk memperoleh pekerjaan tanpa adanya diskriminasi. Lebih lanjut, tenaga kerja dapat diklasifikasikan menjadi tiga kelompok yaitu Tenaga Kerja Terdidik Tenaga kerja yang mempunyai keahlian pada bidang tertentu atau khusus yang diperoleh dari bidang pendidikan. Sebagai contoh dosen, dokter, guru, pengacara, akuntan dan sebagainya. Tenaga Kerja Terlatih Tenaga kerja yang memiliki keahlian pada bidang tertentu atau khusus yang diperoleh dari pengalaman dan latihan. Sebagai contoh supir, tukang jahit, montir dan sebagainya. Tenaga Kerja Tidak Terdidik dan Tidak Terlatih Tenaga kerja yang mengandalkan tenaga, tidak memerlukan pendidikan maupun pelatihan terlebih dahulu. Sebagai contoh kuli, pembantu rumah tangga, buruh kasar dan sebagainya. Klasifikasi diatas mendorong pengaturan terkait pelatihan kerja sebagaimana diatur dalam Bab V UU 13/2013, agar kualifikasi tenaga kerja Indonesia dapat semakin baik. Dalam pelaksanaan ketenagakerjaan, pelaku usaha dan tenaga kerja mengikatkan diri dalam suatu hubungan hukum melalui ikatan atau perjanjian kerja yang sudah disepakati oleh kedua belah pihak, bersifat tertulis atau lisan dan dilandasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku. Hak dan kewajiban antara pengusaha dan tenaga kerja juga menjadi perhatian demi menciptakan keamanan dan kenyamanan saat melakukan aktivitas pekerjaan. Apabila timbul perselisihan antara pengusaha dan tenaga kerja, maka hukum yang mengatur adalah Undang Undang Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Setiap bentuk perselisihan memiliki cara atau prosedur yang berlaku dan harus diikuti oleh kedua belah pihak baik itu melalui cara berunding, mediasi, konsiliasi, arbitrase, maupun diselesaikan di Pengadilan Hubungan Industrial. Mengenal Tenaga Kerja Terlatih Beserta Contohnya Menciptakan tenaga kerja terlatih bukan hanya tanggung jawab dari institusi pendidikan saja. Melainkan, lembaga pelatihan yang ada saat ini juga punya peranan yang sama dalam melahirkan angkatan tenaga kerja terlatih dan terdidik di Indonesia. Berdasarkan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia yakni UU No. 13 tahun 2003, tenaga kerja merupakan setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa, untuk memenuhi kebutuhan pribadi maupun masyarakat. Setiap orang yang disebut tenaga kerja adalah orang-orang yang masih dalam usia produktif mulai dari 18 tahun hingga 64 tahun. Tentunya dalam rentang usia produktif tersebut, banyak dari masyarakat Indonesia yang bekerja di berbagai bidang pekerjaan. Mengutip data yang diterbitkan oleh BPS pada Agustus 2021 lalu, pada Februari 2021 tercatat pekerjaan utama tenaga kerja Indonesia adalah buruh/karyawan/pegawai, usaha sendiri, usaha buruh tidak tetap, pekerja keluarga, pekerja bebas nonpetani, pekerja bebas pertanian, dan usaha buruh tetap. Dengan rincian masing-masing persentase pekerjaan utama tersebut sebagai berikut Buruh/karyawan/pegawai 37,02% Usaha sendiri 19,57% Usaha buruh tidak tetap 16,49% Pekerja keluarga 14,63% Pekerja bebas non pertani 5,11% Pekerja bebas pertanian 3,82% Usaha buruh tetap 3,36% Dari data tentang ketenagakerjaan yang diterbitkan oleh BPS ini, kita dapat menyimpulkan bahwa mayoritas pekerjaan utama tenaga kerja Indonesia adalah sebagai buruh/karyawan/pegawai. Walaupun tenaga kerja di Indonesia sangat banyak, namun hanya sedikit tenaga kerja yang dikategorikan sebagai tenaga kerja terlatih bersertifikat. Apa Itu Tenaga Kerja Terlatih? Di Indonesia, jenis tenaga kerja berdasarkan kualitas dan kemampuan dibagi menjadi tiga, yaitu Tenaga Kerja Terdidik Angkatan tenaga kerja terdidik ini adalah orang-orang yang bekerja dengan kualifikasi pendidikan yang tinggi. Misalnya pekerja yang punya ijazah S1 yang saat ini sedang aktif bekerja di berbagai perusahaan. Profesi sebagai dokter adalah salah satu contohnya, lantaran profesi satu ini membutuhkan pendidikan tinggi terlebih dahulu sebelum bisa masuk ke dunia kerja. Tenaga Kerja Terlatih Tenaga kerja terlatih merupakan orang-orang yang tidak perlu menempuh pendidikan dan hanya memerlukan pelatihan terlebih dahulu sebelum masuk dalam dunia kerja. Contoh tenaga kerja terlatih adalah tukang jahit, sopir, montir, dan tukang pahat. Walaupun begitu, ada pula tenaga kerja terlatih yang memerlukan sertifikat keahlian. Misalnya operator forklift harus wajib punya Surat Izin Operasional SIO, sertifikat ini berlaku untuk operator forklift yang sudah mahir atau belum berpengalaman sekalipun. Pelatihan forklift ini umumnya memakan waktu hingga 3 hari 8 jam/hari yang diselenggarakan oleh Kemnaker. Ada 3 kelas pelatihan yang bisa diambil oleh operator forklift untuk memperoleh SIO, yaitu SIO Kelas 1 Surat Izin Operasional SIO yang dikeluarkan untuk operator forklift dengan beban angkatan di atas lebih dari 15 ton. Jenis SIO ini biasanya digunakan oleh operator forklift yang bekerja di sektor pertambangan, kereta api, hingga pelabuhan. SIO Kelas 2 SIO Kelas 2 punya beban angkatan maksimal yang diperbolehkan yakni maksimal 15 ton. Sertifikat keahlian ini biasanya banyak digunakan oleh operator forklift di perusahaan manufaktur. SIO Kelas 3 Jenis sertifikat ini hanya memperbolehkan operator forklift untuk mengangkat beban di bawah 10 ton. Sertifikat ini lebih banyak diperuntukkan untuk operator forklift yang bekerja di perusahaan manufaktur. Operator forklift yang sudah memegang salah satu jenis SIO di atas dapat dikatakan sebagai tenaga kerja bersertifikat. Tenaga Kerja Tidak Terdidik Orang-orang yang bekerja tanpa punya pendidikan bisa disebut tenaga kerja tidak terdidik. Karena mereka tidak membutuhkan pendidikan dan pelatihan terlebih dahulu sebelum masuk ke dunia kerja. Umumnya, angkatan kerja ini adalah orang-orang yang bekerja sebagai kuli bangunan, buruh panggul barang, pembantu rumah tangga, tukang kebun dan tukang ojek. Indonesia Punya Target Melahirkan 2 Juta Tenaga Kerja Terlatih Bersertifikat Setiap Tahun Menurut BPS, angkatan kerja di Indonesia 66% merupakan lulusan SMP hingga jenjang pendidikan di bawahnya. Agar Indonesia menjadi negara maju, Indonesia masih kekurangan 58 juta tenaga kerja bersertifikat. Ini adalah pekerjaan rumah yang perlu dibenahi negara Indonesia, lantaran industri menuntut semua negara untuk bisa meningkatkan jumlah tenaga kerja terlatih. Upaya peningkatan jumlah tenaga kerja jenis ini sudah mendapat dukungan dari pemerintah. Setidaknya, pemerintah mengalokasikan 20% dari APBN untuk pendidikan penunjang ketenagakerjaan. Menghasilkan tenaga kerja terlatih bisa dilakukan dengan beberapa cara di antaranya Proses pemagangan yang baik dan terstruktur dapat menjadi ajang persiapan bagi calon tenaga kerja baru yang akan bersaing dalam dunia kerja untuk menambah pengalaman kerja. Lembaga pelatihan bersertifikat harus aktif mengadakan berbagai pelatihan yang disesuaikan dengan kompetensi pekerja yang saat ini dibutuhkan. Perusahaan swasta di mana tenaga kerja bekerja bisa turut aktif untuk menyekolahkan kembali karyawan berprestasi untuk tingkatkan kemampuannya lewat program sertifikasi. Cara-cara di atas adalah upaya untuk meningkatkan jumlah tenaga kerja terlatih bersertifikat, walaupun begitu hal tersebut perlu memperhatikan apakah pelatihan atau sertifikasi yang dilakukan sesuai atau tidak dengan kompetensi yang dibutuhkan di dunia kerja saat ini. Dengan begitu, tenaga kerja terlatih bersertifikat tersebut bisa langsung terserap karena adanya lapangan kerja yang match dengan keahlian yang dimiliki oleh tenaga kerja tersebut. Jadi, tak ada gunanya bila banyak masyarakat Indonesia yang punya sertifikat di berbagai bidang, jika tidak didukung dengan lapangan kerja yang memadai. Karena dalam dunia profesi, kita tidak cukup hanya belajar dari lembaga pelatihan saja. Melainkan, kita juga harus terjun langsung ke dalam pekerjaan riil tersebut untuk menjadi tenaga kerja terlatih bersertifikat yang bisa bersaing dalam dunia kerja. Masalah Ketenagakerjaan Masalah ketenagakerjaan dapat timbul karena beberapa faktor seperti pendidikan, kesempatan kerja maupun pertumbuhan ekonomi yang relatif rendah. Hal ini dialami oleh banyak negara yang termasuk Indonesia, karena hingga saat ini masih banyak pengangguran atau lebih tepatnya lagi orang yang tidak dapat bekerja karena minimnya lapangan pekerjaan. Tiga masalah ketenagakerjaan yang sering terjadi di Indonesia Banyaknya Pengangguran Disebabkan karena tingginya jumlah penduduk dan tidak diikuti dengan lapangan kerja yang cukup, permasalah ini merupakan yang paling utama di Indonesia. Begitu juga dengan rendahnya kualitas tenaga kerja dan pertumbuhan ekonomi yang menjadi faktor utama dalam timbulnya masalah ini. Lapangan Kerja yang Rendah Timbul akibat jumlah angkatan kerja yang produktif tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang disediakan. Hal ini menjadi salah satu pemicu masalah pengangguran. Kualitas Tenaga Kerja yang Rendah Tingkat pendidikan yang rendah baik formal maupun non formal. Kemampuan ekonomi masyarakat Indonesia tergolong rendah menyebabkan ketidakmampuan untuk meraih pendidikan yang tinggi. Bicara tentang ketenagakerjaan tentunya masih banyak lagi yang dapat dijadikan pembahasan. Sekilas pemaparan secara umum mengenai pengertian, peraturan dan masalah ketenagakerjaan yang ada di Indonesia. Contoh Hukum dan Peraturan Yang Mengatur Ketenagakerjaan di Indonesia Berikut ini adalah beberapa contoh hukum ketenagakerjaan di Indonesia Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Undang-undang ini merupakan landasan utama dalam mengatur hubungan ketenagakerjaan di Indonesia. Di dalamnya mengatur mengenai hak dan kewajiban pekerja, perlindungan tenaga kerja, serta ketentuan mengenai upah, jam kerja, dan cuti. Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan Peraturan ini mengatur tentang pengaturan dan penentuan upah minimum yang harus diberikan oleh pengusaha kepada pekerja sesuai dengan jenis pekerjaan, tingkat pendidikan, dan tingkat pengalaman kerja. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Undang-undang ini mengatur tentang penyelesaian perselisihan antara pekerja dan pengusaha, baik melalui mediasi, arbitrase, maupun melalui pengadilan hubungan industrial. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perubahan Ketiga atas Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2015 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja Peraturan ini mengatur tentang jaminan sosial bagi tenaga kerja, termasuk program jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, jaminan pensiun, dan jaminan hari tua. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Undang-undang ini juga mengatur tentang pengaturan tenaga kerja migran, termasuk perlindungan hak-hak tenaga kerja migran, prosedur perekrutan, dan perlindungan dalam penempatan kerja di luar negeri. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 7 Tahun 2013 tentang Waktu Kerja, Istirahat, dan Cuti Peraturan ini mengatur tentang ketentuan jam kerja, istirahat, dan cuti bagi pekerja, termasuk ketentuan mengenai jam kerja lembur, cuti tahunan, cuti hamil, cuti melahirkan, dan cuti bersama. Perlu diingat bahwa ini hanya contoh-contoh hukum ketenagakerjaan di Indonesia, dan masih ada banyak peraturan lainnya yang mengatur mengenai ketenagakerjaan. Penting untuk selalu mengacu pada peraturan yang berlaku dan berkonsultasi dengan ahli hukum terkait ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum yang berlaku. Mengatur Ketenagakerjaan Jadi Mudah dengan Mekari Talenta Mekari Talenta adalah salah satu software HRIS untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal. Mekari Talenta memberikan solusi dengan menghadirkan aplikasi HRD yang dapat diakses secara online dan dapat membantu mengautomatisasi proses seperti pembayaran gaji, benefit karyawan, dan absensi online dalam satu dashboard yang mudah digunakan. Dalam satu software yang mencakup berbagai fitur, Mekari Talenta merupakan opsi terbaik bagi Anda untuk memiliki aplikasi HRD. Contohnya salah fitur aplikasi Employee Self-Service yang mempermudah karyawan mengurus keperluan administrasi HR, seperti mengajukan cuti, reimbursement, dan lain sebagainya. Dengan fitur-fitur lainnya, HR dapat mengelola rekrutmen karyawan dengan lebih mudah, mulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya dalam satu aplikasi yang terintegrasi dan berbasis online. Tertarik mencoba Mekari Talenta secara gratis? Segera konsultasikan kebutuhan Anda bersama tim sales kami sekarang. Surat-surat yang ada dalam Al Quran sebaiknya selalu dibaca setiap hari, berikut ini beberapa surat Al Quran yang seringkali dibaca pada saat Pembiasaan di SMPN 44 Bandung, kecuali? QS. Al-Fatihah QS. Al-Baqarah 255 QS. Al-Baqarah 184-186 QS. Al- Baqarah 284-286 Kunci jawabannya adalah C. QS. Al-Baqarah 184-186. Dilansir dari Encyclopedia Britannica, surat-surat yang ada dalam al quran sebaiknya selalu dibaca setiap hari, berikut ini beberapa surat al quran yang seringkali dibaca pada saat pembiasaan di smpn 44 bandung, kecuali qs. al-baqarah 184-186. 30+ Istilah Terbaru Dalam Dunia Kerja Beserta Artinya – Saat berada di dunia kerja, kamu bukan hanya harus menyesuaikan diri dengan rekan kerja, tapi juga tahu caranya menyesuaikan diri di lingkungan baru. Salah satu di antaranya adalah berbagai istilah penting untuk merujuk kepada sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaan yang kamu lakukan. Nah, kali ini Mamikos akan memberikan informasi seputar beberapa istilah terbaru dalam dunia kerja serta arti dari istilah tersebut. Informasi Seputar Istilah Terbaru Dalam Dunia KerjaDaftar IsiInformasi Seputar Istilah Terbaru Dalam Dunia KerjaDaftar Lengkap Istilah Terbaru Dalam Dunia Kerja Daftar Isi Informasi Seputar Istilah Terbaru Dalam Dunia Kerja Daftar Lengkap Istilah Terbaru Dalam Dunia Kerja Ada beberapa istilah terbaru di dunia kerja yang mungkin tidak terlalu familiar atau bahkan benar-benar asing bagi kamu. Penting bagi kamu untuk mengetahui istilah-istilah terkait pekerjaan kamu agar tidak ada salah paham atau kesalahan lain dalam pekerjaanmu. Kalau kamu mengetahui banyak istilah, pekerjaanmu akan menjadi lebih mudah karena kamu sudah paham apa yang harus kamu kerjakan. Berikut ini adalah daftar lengkap istilah terbaru dalam dunia kerja dari Mamikos yang wajib kamu pelajari. Daftar Lengkap Istilah Terbaru Dalam Dunia Kerja Sebagian besar istilah terbaru dalam dunia kerja berasal dari bahasa Inggris dan berbentuk singkatan. Tujuan utama dari penggunaan istilah-istilah tersebut adalah untuk memperjelas dan mempersingkat pesan maupun perintah yang akan disampaikan kepada orang lain, baik itu secara langsung maupun media. Lalu, apa saja istilah terbaru dalam dunia kerja yang wajib diketahui? Simak daftar lengkapnya di bawah ini. Singkatan Istilah Terbaru dalam Dunia Kerja Seperti yang sudah Mamikos sebutkan di atas, banyak istilah terbaru dalam dunia kerja yang dibuat dari singkatan beberapa kata. Kamu harus mengetahui beberapa singkatan penting agar kamu tidak linglung atau bingung saat harus melakukan pekerjaan tertentu. 1. PFA PFA adalah singkatan dari Please Find Attach yang biasanya digunakan saat mengirim email kepada orang lain. Agar orang tersebut tahu bahwa kamu menyertakan lampiran, kamu bisa menuliskan PFA atau Please Find Attach di dalam body email yang kamu tulis. 2. WFH WFH sendiri merupakan salah satu istilah terbaru dalam dunia kerja yang sangat sering digunakan di masa pandemi Covid-19. WFH sendiri merupakan singkatan dari Work From Home atau jika dalam bahasa Indonesia berarti bekerja dari rumah. Di masa pandemi ini, banyak perusahaan yang menetapkan aturan WFH bagi karyawannya untuk mencegah penularan virus. 3. OT OT atau Overtime merupakan istilah terbaru dalam dunia kerja yang bisa juga diartikan sebagai lembur. Masing-masing perusahaan biasanya memiliki aturan sendiri untuk lembur. Ada beberapa perusahaan yang membayar lembur berupa uang, ada juga yang membayar berupa makanan. 4. MoM Minutes of Meeting atau MoM adalah istilah yang merujuk kepada hal yang dibicarakan dalam suatu rapat. MoM tersebut harus ditulis dan dikirim kembali kepada seluruh peserta rapat. 5. FYI Istilah FYI sebenarnya tidak hanya dipakai di dunia kerja saja, tetapi juga digunakan oleh masyarakat secara umum. Istilah tersebut merupakan kependekan dari For Your Information dan biasanya digunakan untuk memberi tahu suatu informasi kepada orang lain. 6. TBC TBC atau To be Confirmed merupakan istilah yang menjelaskan kepada orang lain bahwa sesuatu masih akan dikonfirmasi lebih lanjut nantinya. Dengan kata lain, informasi tersebut masih tentatif atau belum final sehingga masih harus menunggu konfirmasi lanjutan. 7. SOP Saat masih kuliah, kamu mungkin sering mendengar istilah SOP. Istilah tersebut merupakan singkatan dari Standard Operational Procedures yang berarti suatu cara atau prosedur kerja tertulis dan wajib diikuti oleh semua pegawai. 8. HQ atau HO HQ merupakan singkatan dari Headquarter dan HO merupakan singkatan dari Head Office. Keduanya sama-sama merujuk kepada kantor pusat suatu perusahaan. 9. HC Selanjutnya adalah HC atau Headcount yang merujuk kepada jumlah staf perusahaan secara keseluruhan. Kamu mungkin akan mendengar istilah ini ketika perusahaan sedang memiliki suatu acara. 10. TCD TCD atau Target Completion Date yang berarti batas waktu seorang pegawai untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaannya. Kamu mungkin bisa juga menyebut TCD sebagai deadline. Istilah Terbaru dalam Dunia Kerja yang Penting Selain singkatan di atas, masih ada beberapa istilah terbaru dalam dunia kerja yang penting untuk kamu ketahui. Simak selengkapnya di bawah ini. 11. FYA Hampir serupa dengan FYI, FYA merupakan istilah yang biasanya digunakan untuk menginstruksikan sesuatu kepada rekan kerja. FYA sendiri memiliki kepanjangan For Your Action. 12. FYNA Selanjutnya adalah FYNA yang merupakan singkatan dari For Your Next Action. Istilah ini bisa kamu gunakan jika hendak memberikan instruksi kepada orang lain tentang tindakan yang harus dilakukan selanjutnya. Jadi, FYA dan FYNA pada dasarnya memiliki arti yang sama. 13. TBD To Be Discussed atau TBD juga merupakan salah satu istilah yang sering dipakai saat kamu berkirim email dengan rekan kerja. Istilah ini berarti bahwa hal yang ada di dalam email tersebut harus didiskusikan kembali untuk kelanjutannya. 14. Cut Off Istilah cut off biasanya digunakan oleh bagian keuangan atau finance. Istilah ini merujuk kepada tanggal di mana pegawai tidak bisa lagi melakukan input data keuangan yang harus dibayar oleh bagian keuangan. 15. KPI Istilah KPI atau Key Performance Indicators berarti pekerjaan yang telah ditetapkan pada awal tahun dan wajib dicapai oleh seorang pekerja. KPI sendiri berguna bagi atasan untuk menilai bagaimana para karyawan bekerja dan menjadi salah satu faktor untuk mendukung kenaikan jabatan. 16. Turnover Turnover adalah istilah yang biasanya dipakai untuk menyebut dinamika pegawai dalam mengerjakan tugasnya. Jumlah pegawai yang keluar dan masuk suatu perusahaan kemudian disebut dengan jumlah turnover. 17. ASAP Selain di dunia kerja, istilah ASAP juga mungkin sering kamu dengar dari orang lain di sekitarmu. Istilah ASAP sendiri merupakan singkatan dari As Soon As Possible. Istilah ini biasanya digunakan ketika deadline pekerjaan semakin dekat atau seseorang membutuhkan balasan sesegera mungkin. 18. To Istilah To adalah istilah dasar yang wajib kamu ketahui dan sangat berguna untuk urusan email perusahaan. To bisa kamu temukan pada email dan biasanya diisi dengan alamat email orang yang dituju. 19. Cc Nah, kalau Cc berguna untuk menunjukkan bahwa orang yang kamu sebutkan di kolom tersebut harus tahu tentang apa yang terjadi. Akan tetapi, kamu tidak perlu mengharapkan orang tersebut memberikan tindakan apapun soal email yang dikirim. 20. Bcc Berbeda dengan Cc, Bcc berfungsi ketika kamu hendak mengirim email kepada orang lain namun tidak ingin diketahui soal siapa saja yang kamu kirimkan email tersebut. Orang yang mendapat email tersebut tidak akan tahu siapa saja yang mendapat email yang sama. Istilah Terbaru dalam Dunia Kerja dalam Bahasa Inggris Ada beberapa istilah terbaru dalam dunia kerja yang tidak bisa disingkat dalam bahasa Inggris. Berikut adalah beberapa di antaranya. 21. Contract of Employment Istilah tersebut berarti kontrak kerja yang biasanya akan kamu dapatkan ketika kamu sudah diterima menjadi pegawai di suatu perusahaan. Di dalam kontrak kerja biasanya berisikan beberapa peraturan dan hal-hal penting lain yang terkait dengan persetujuan kerja. 22. Jobsharing Istilah ini merujuk kepada suatu jenis pekerjaan yang dikerjakan oleh dua orang dalam waktu yang bersamaan. Dengan kata lain, Jobsharing merupakan jenis pekerjaan fleksibel di mana dua orang bisa berbagi posisi kerja yang sama. 23. Employee Employee merupakan istilah kerja dalam bahasa Inggris yang bisa diartikan sebagai pegawai atau karyawan. Employee sendiri merupakan orang yang bekerja untuk orang lain atau perusahaan dengan imbalan berupa pembayaran. 24. Duty of Care Istilah Duty of Care merujuk kepada kondisi di mana atasan kamu berkewajiban menyediakan tempat kerja yang aman. Bisa diartikan bahwa para pegawai tidak boleh bekerja di dalam kondisi yang tidak aman atau tidak sehat. 25. Probationary Period Istilah ini jika diartikan ke dalam bahasa Indonesia berarti masa percobaan. Masa tersebut merupakan periode tertentu di awal pekerjaan untuk melihat apakah seorang karyawan cocok di dalam pekerjaan yang diberikan atau tidak. 26. Wages Wages atau upah adalah sejumlah uang yang dibayarkan oleh perusahaan untuk pekerjaan yang telah kamu lakukan. Wages juga sering disebut sebagai bayaran, gaji, atau remunerasi. Ada beberapa tunjangan lain yang juga bisa dimasukkan untuk mengganti gaji seorang pegawai seperti tempat tinggal. Besaran upah atau gaji serta bayaran lainnya biasanya sudah diatur di dalam kontrak kerja. 27. Zero-Hours Contract Kontrak tanpa jam kerja atau Zero-Hours Contract adalah jenis kontrak kerja di mana karyawan menyediakan diri untuk bekerja selama jumlah jam tertentu dan dibayar untuk sebagian dari jam-jam tersebut meskipun mereka tidak diharuskan bekerja. Istilah Terbaru dalam Dunia Kerja tentang Cuti dan Libur Terakhir adalah istilah terbaru dalam dunia kerja yang membahas soal cuti dan libur sebagai berikut. 28. Career Break Istilah Career Break merujuk kepada periode di mana pegawai tidak dibayar karena tidak bekerja untuk alasan tertentu, seperti urusan keluarga, pendidikan, atau hal lain yang telah disetujui oleh atasan. 29. Force Majeure Leave Selanjutnya adalah Force Majeure Leave yang berarti cuti kerja untuk karyawan karena alasan yang mendesak karena sakit atau cedera anggota keluarga. 30. Holiday Berbeda dengan Career Break, Holiday merupakan periode waktu di mana seorang pegawai libur untuk beristirahat namun tetap dibayar. Waktu untuk periode tersebut biasanya seperti cuti tahunan atau hari libur nasional. 31. Leave Leave adalah istilah untuk menyebutkan cuti alias izin tidak masuk kerja. Di dalam undang-undang ketenagakerjaan, telah diatur soal berbagai macam cuti seperti cuti tahunan, cuti melahirkan, dan cuti lainnya. 32. Maternity Leave Maternity Leave berarti cuti melahirkan atau cuti kehamilan. Cuti ini biasanya diberikan kepada para pekerja perempuan yang sedang hamil dan akan melahirkan atau yang baru saja melahirkan. 33. Block Leave/Annual Leave Istilah terbaru dalam dunia kerja yang terakhir adalah Block Leave atau Annual Leave. Istilah ini merujuk kepada cuti kerja yang harus diambil oleh pegawai dalam satu tahun. Pada umumnya, pegawai diharuskan mengambil cuti selama 5 hari berturut-turut. Penutup Demikian informasi yang bisa Mamikos bagikan seputar beberapa istilah terbaru dalam dunia kerja serta arti lengkapnya. Istilah di atas bisa sangat memudahkan kamu soal urusan pekerjaan karena baik kamu atau atasan tidak perlu menjelaskan panjang lebar soal hal yang harus dikerjakan. Itu akan sangat menghemat waktumu dalam menyelesaikan tugas yang harus kamu kerjakan. Untuk kamu yang sedang bingung mencari tempat tinggal di dekat sekolah atau kampus idaman, kamu bisa install aplikasi Mamikos untuk mempermudahmu. Klik dan dapatkan info kost di dekat mu Kost Jogja MurahKost Jakarta Murah Kost Bandung Murah Kost Denpasar Bali Murah Kost Surabaya Murah Kost Semarang Murah Kost Malang Murah Kost Solo Murah Kost Bekasi Murah Kost Medan Murah IPSBerikut beberapa istilah yang dipakai dalam ketenagakerjaan, kecuali?Tenaga jawabannya adalah C. dari ensiklopedia pendidikan, berikut beberapa istilah yang dipakai dalam ketenagakerjaan, kecuali pekerja.

berikut beberapa istilah yang dipakai dalam ketenagakerjaan kecuali